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职场中总是不公平的吗?我们该如何避免差别对待

图文 | 徐雁冰 编辑 | 徐雁冰

写在前面

我们离开学校,走进职场,我们希望能有一个不仅能挣到钱的平台,而且能实现自己的人生理想。我们不喜欢看到太多的负面的东西,就像这职场中存在的不公平待遇。有时,当我们进入一家企业的时候,内心总是会充满美好的憧憬的。可实际上,希望越大,失望越大。

有句话是这么说的:“正人先正己!”意思是,当我们要纠正别人时,先要匡正自己。其实就是为了让自己的说法更有说服力。但是现在的社会,讲道理可能不会有上面结果,甚至还会让自己陷入不必要的麻烦。那么,面对这些差别对待,我们又该怎么做呢?今天,我们一起学习避免差别对待。

01 职场中差别对待是很常见的事情

三年前,我在经历40多家公司面试成功后,进入到某装修装饰公司做网络电话营销。当时公司是有大概有一百多位员工,网络电话营销部也分了六个部门,我是在六部。和我一起进入该公司的心人被分在其它部。我的工作就是,在各大论坛上发布相关广告,以及在一大沓不知从哪来的电话号码簿上寻找意向客户。

在我之前的工作中,虽说没有什么太大的成就,也基本算是顺风顺水,而且,在这个工作上,我对我自己的能力也非常有信心。果然,没过几天,我就出了我在这个公司里的第一单,而且还是一个非常大的单子。有多大呢?12万的单子,我的提成能拿到八九千的样子。

可就在我出单后立志努力工作的时候,领导的一个表现让我觉得,我的努力并没什么用。在第二天公司的早会上,按惯例,领导要奖励昨天出单的员工,这也是一种激励政策。可是,老员工都奖励过了,新员工呢?领导之说了一句:“新员工刚来,就不说了!“其实那天和我一起出单的新员工有好些,当然都一样没有得到任何奖励,哪怕是口头激励!

我询问了我的好多朋友,询问他们是不是也会遇到这种情况。给我的答案是,都是如此。

无独有偶,我在南京的另一份工作,领导的一个亲戚在公司也是基本什么都不做,却还拿着很高的工资。

有了这些经历,以及我从朋友那里了解的,我明白了:职场中“差别对待“是很常见的事。就比如说,老人与新人的差别对待、亲属与外人的差别对待、普通员工与职场精英的差别对待等。但是,我们也不能说所有的公司都会有差别对待的现象,常见不等于所有。

02 差别对待才是真正的公平吗

有句话是这么说的:“差别对待,才是对员工的真正公平。“我的上一份工作,我的老板也曾对我说过:”就是要让一部分人先富起来。“其实,这些话的背后,都有一个不用说明的潜规则——做得好的,就有更多的钱赚。

通常情况下,一个人能力越强,做得事越多,就能得到更多的薪金待遇和其它福利。用一个电视剧来做例子吧。

前段时间上映的《都挺好》一致获得了不少人的好评。在剧中,明玉的能力有目共睹,可以说,她一个人就能撑起整个公司了。她的待遇当然和别人不同,我们可以看到她不仅有好几套房,还有好几辆车,可以随时离开公司,也可以随时去公司。这就是差别对待。

但是,在这个情况下,还是无法避免的一个现象是,亲属的差别对待。就像老蒙媳妇娘家的人,一个个都在公司占据着主要的位置,虽然对公司没什么实质性的帮助。我的一个朋友,他在的一个公司就是这样,公司的主要位置还是掌控在自己家的人手里,有什么好的东西还是先想着自己家里的那些人。

那么这样的差别对待真的公平吗?这个还要因情况而论了,如果是因为亲属的关系而被差别对待,即便这是不公平的,我们也无可奈何;如果是因为自己能力的问题,那么我们也没什么可抱怨的,毕竟老板还是喜欢有能力的人的。

所以,还是那句话:总要让一部分人先富起来。一个公司不可能让所有员工都成为富豪,但也不能不让任何人富起来。面对不公平的问题,我们首先要在自己身上找问题,再去看公司内部的问题。只是,你的努力总不会被埋葬起来的。

03 怎样才能避免成为“不公平”的那一个

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