当心这些福利“陷阱”

当心这些福利“陷阱”

从医疗保险、股票期权到免费食品,今时今日,企业为了吸引人才可谓各出奇招,提供各式各样的福利和额外服务。然而,这一切特殊待遇都是以你的自由为代价的。

当心这些福利“陷阱”

劳工历史学家把这种待遇称为“福利资本主义”,这背后是有原因的。福利资本主义最初指的是“公司城(企业家为满足员工需求而修建的村落)”及其补贴住房、免费课程和娱乐活动。提供任何形式的福利(包括政府福利),使人们渐渐依赖于这种福利,就是一种塑造行为的便利工具。

当年,亨利·福特(Henry Ford)推出一项慷慨但强势的利润共享计划,试图借此改造汽车工人。如今,雇主们也利用福利待遇,以或微妙或明显的方式改变我们的行为。

企业福利之阴暗面

在大多数人眼里,所谓的薪酬就是时薪或月薪。但你的老板不这么看。

以前,我当过就业律师,协助企业起草雇佣合同和政策。那时候,许多公司通常会考虑“总薪酬”,包括佣金、奖金、股票期权,有时也包含医疗保险和假期等福利。而此时,福利待遇就开始悄悄影响员工行为。

根据美国各州和联邦法律,公司不得乱发时薪。如果员工迟到五分钟,公司不能扣除他一整天的工资,也不能每六个月才发一次工资。

然而,其他类型的薪酬却并非如此。像我这样的就业律师会给这些福利附加各种各样的政策和限制条件,以此改变员工的行为。这些政策也有着不同的目的,可能是激励你更加努力工作这样温和的目标,也可能是让你离不开这家公司。

举个例子,Facebook、Dropbox和LinkedIn等公司都提供免费食物,但这并不一定是为了员工的福利,而是为了盈利。如果你的雇主提供健身房、免费干洗服务,甚至还有午睡舱,请别误以为这是慈善行为。正如房地产估价网站Zillow前CEO斯宾塞•拉斯科夫(Spencer Rascoff)所说,这类福利意味着“员工需要工作很长时间,而且不会经常离开办公室”。

另一方面,企业可以通过设计福利,鼓励抢手的人才在公司呆久一点。股票期权的收益通常来得很慢,需要4年的时间才能到手。在员工频繁跳槽的硅谷,这是一种特别有价值的激励工具。对于新员工来说,假期累积的速度似乎从来赶不上他们对放假的渴望。

即使是(奖励你开始一份工作的)签约奖金,有时也会附带一条规定:如果你在入职头一两年离职,就必须偿还奖金。

专制统治下的公司城

但最近,我研读了一本讲述企业如何(在法庭的帮助下)对员工施加控制的书。结果发现,现在的情况比以前更糟糕了。原来,雇主把福利作为一种行为矫正手段的试验由来已久。

所谓的福利(尤其是员工眼中必不可少或很有价值的福利)方便雇主监控员工行为,并要求他们做出行为上的改变,而这些改变仅靠威胁是永远无法做到的。

回顾过往历史,公司宿舍恰恰实现了价值与必要性的完美结合。

当心这些福利“陷阱”

@陈李劍(作者)——想象中的员工宿舍

假设在20世纪初,你经营着一座新矿,而附近没有住房或公交,你可能就得给工人提供住宿。但住宿就像今天的股票期权或带薪休假一样,一旦企业开始提供这类服务,它们就忍不住想要插手。

例如,据历史学家安吉拉·维加拉(Angela Vergara)说,公司城通常限制饮酒。宾夕法尼亚州的煤炭公司甚至在租约中规定,如果工人罢工,就必须在10天内搬走。被驱逐的可能性严重影响了工人们组建工会的决定,企业还可以用空出来的房屋安置破坏罢工的人。

尽管亨利·福特以每天支付工人5美元的天价工资而闻名,但这仅仅是故事的一半。实际上,福特付给工人的日薪只有2.5美元。

另外2.50美元是利润分红。为了获得分红资格,工人必须接受福特社会研究部门的家访,还要允许检查人员采访他的家人和朋友。如果工人负债、妻子在外工作或他本人是移民,英语说得不够好,就有可能被拒。

考核成绩最好的员工将登上福特的光荣榜,但这种地位也不稳定。根据公司的记录,一名工人曾因“出售房地产”而被除名。还有一个人因为“醉酒”和“举办波兰式婚礼”而被踢出榜单。

尽管现在很少有雇主提供住房,但员工仍然严重依赖雇主提供另一项基本必需品:医疗保险。

《健康保险携带和责任法案》(Health Insurance Portability and Accountability Act)在雇主和医疗服务供应者之间设置了信息障碍,但雇主还是可以自主选择保险公司以及为员工提供的医保计划。同时,它们也明确规定了员工在公司以外的行为表现。

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